En constante movimiento

para la Inclusión

LGD/Antigua LISMI

Según la Ley General de los Derechos de las personas con Discapacidad, aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más personas (cómputo total de trabajadores), están obligados a que, al menos el 2% de su plantilla tengan el certificado de discapacidad.

Amimet asesora y ayuda a las empresas de la Ribera de Navarra en el cumplimiento de la LGD, a través de:

Apoyo y asesoramiento para la contratación directa de personas con discapacidad en la empresa.

Con medidas alternativas como la contratación de productos y servicios.

Otras medidas excepcionales cuando no son posibles las anteriores como enclaves laborables o donaciones

¿Cuántas personas con discapacidad tienes que contratar en tu empresa?

Medidas alternativas

Contrato mercantil o civil: con un centro especial de empleo (CEE), o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

Donación o patrocinio: Realización de donaciones y de acciones de patrocinio (siempre monetarias) a entidades sin ánimo de lucro cuyo fin sea la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad.

Enclave laboral: previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.