Si tu empresa tiene 50 o más empleados en España, hay una ley que te afecta directamente. Se llama Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y establece una obligación concreta: que al menos el 2% de tu plantilla tenga discapacidad reconocida. Muchas empresas lo saben. Pocas saben con exactitud qué implica y cuáles son todas las opciones para cumplirlo.
La obligación del 2%: qué dice la ley exactamente.
La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD, conocida antes como LISMI) establece en su artículo 42 que las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla sean personas con discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33%.
El cálculo se hace sobre la plantilla total. Si una empresa tiene 100 empleados, debe tener al menos 2 personas con discapacidad. Si tiene 500, al menos 10. Y si no cumple ese porcentaje directamente, la ley prevé alternativas.
Las medidas alternativas: qué opciones tienes.
Cuando no es posible incorporar directamente a personas con discapacidad hasta alcanzar el 2%, la ley permite cumplir la obligación mediante medidas alternativas. Hay tres:
| Medida A | Contratar bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social. Es la medida que más valor social genera: cada euro que gastas contratando con un CEE como AMIMET Empresa genera empleo directo y estable para personas con discapacidad. |
| Medida B | Realizar donaciones o patrocinios a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro que tengan entre sus fines la inserción laboral de personas con discapacidad. |
| Medida C | Adquisición de bienes producidos o prestados por centros de empleo protegido, negocios sociales o profesionales autónomos con discapacidad. |
Las tres medidas son legalmente equivalentes, pero tienen implicaciones muy distintas en términos de valor generado, documentación requerida y visibilidad de cara a auditorías laborales y memorias de sostenibilidad.
Por qué la Medida A es la opción que más valor aporta.
Contratar servicios con AMIMET Empresa (CEE CANRASO) no es solo una forma de cumplir la ley: es incorporar a tu cadena de valor un proveedor con 30 años de experiencia, certificado ISO 9001:2015, evaluado bajo EFQM y con una plantilla de más de 170 personas —el 95% con discapacidad— que se toma el trabajo tan en serio como cualquier otro proveedor.
Los servicios que ofrecemos abarcan logística y almacenaje, confección textil y cosido industrial, montaje industrial y control de calidad, jardinería y limpieza, y comunicación gráfica. Si tu empresa necesita alguno de estos servicios de forma continuada o puntual, podemos ser la solución a dos problemas a la vez: el operativo y el legal.
170 empleos estables en AMIMET Empresa
95% de la plantilla tiene discapacidad reconocida
30+ años de experiencia y certificación ISO 9001
¿Y si mi empresa quiere incorporar directamente a personas con discapacidad?
Perfecto. Ese es también nuestro trabajo. A través del programa Ribera Orienta, Amimet trabaja directamente con las empresas de la Ribera de Navarra para identificar perfiles, formar a las personas y acompañar durante el proceso de incorporación y los primeros meses de contrato. No enviamos CVs a ciegas: construimos oportunidades concretas que funcionan para ambas partes.
En 2024, 17 personas con discapacidad se incorporaron al empleo en empresa ordinaria gracias a este programa. Las empresas que apostaron por ellas lo valoran: no solo porque cumplieron su obligación legal, sino porque encontraron trabajadores comprometidos y con ganas de demostrar lo que pueden hacer.
Un paso concreto para empezar.
Si tu empresa tiene 50 o más empleados y quieres saber exactamente qué te aplica y cuáles son las opciones más convenientes para tu caso concreto, el equipo de Amimet puede orientarte sin compromiso. Una conversación de 20 minutos suele ser suficiente para tener un panorama claro.