Un programa pensado para crecer

Los campamentos de verano de AMIMET forman parte del programa Respiro Familiar, una iniciativa de apoyo a familias de personas con discapacidad intelectual que facilita tiempo de descanso a los cuidadores mientras sus hijos e hijas disfrutan de un entorno seguro, inclusivo y estimulante.

Durante nueve semanas, chicos y chicas participaron en un programa de actividades variado y adaptado, diseñado para fomentar la autonomía, la socialización y el bienestar en verano.

Actividades y experiencias del verano

Cada día trajo un plan diferente. Algunas de las experiencias más destacadas de esta edición:

• Equitación y cuidado de caballos en La Cuadra de Moncayo, con Jacob y su equipo.
• Intervención asistida con animales con la Asociación Mumkoa (IAA), un espacio de conexión y calma muy bien recibido por los participantes.
• Kayak en el Ebro de la mano de Ebrobox.
• Visita al cohete de Fustiñana, una actividad de ocio activo en plena Ribera.
• Granja escuela Xuberoa, con aprendizajes experienciales en contacto con la naturaleza.
• Piscinas de la Ribera casi a diario, una decisión inevitable ante las altas temperaturas del verano navarro.

Gracias a quienes lo hacen posible

Un proyecto como este no existe sin las personas que lo sostienen. AMIMET quiere reconocer explícitamente el trabajo del equipo de monitoras y del voluntariado que han acompañado a los participantes durante todo el verano: su dedicación, su paciencia y su entrega han sido el motor real de cada jornada.

Esta actividad ha sido cofinanciada por el Gobierno de Navarra, cuyo apoyo permite año tras año sostener y ampliar el programa Respiro Familiar.

Nos vemos en la próxima edición

Los campamentos de verano AMIMET 2026 han cerrado con una comunidad más grande, vínculos más fuertes y muchas ganas de repetir. Para muchas familias de Navarra, este programa es mucho más que un campamento: es una red de apoyo real.

¡Hasta el verano que viene!

Preguntas frecuentes

Un compromiso que se repite cada año

La invitación del Ayuntamiento de Ribaforada a AMIMET no es un gesto puntual: la Joya San Bartolomé mantiene desde hace años un espacio reservado a la colaboración con la asociación, consolidando a la localidad como un referente en el apoyo a la inclusión social y laboral en la Ribera de Navarra. Esta continuidad se traduce en una colaboración estable entre el consistorio, el tejido asociativo local y AMIMET.

La recaudación total de 1.420 euros procede de dos fuentes, ambas vinculadas directamente a la participación ciudadana en la prueba:

• 800 euros aportados por el Club Caballos de Fuego, entidad local que repite su respaldo a la causa.
• 620 euros recaudados mediante la venta de camisetas de la carrera y un bingo solidario, con la implicación directa de los corredores y asistentes.

El stand de AMIMET

Durante la jornada, AMIMET instaló un stand en el que se ofrecieron camisetas, tazas y abanicos de los Gigantes de Ribaforada, elaborados en el Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS) de la asociación. La presencia del stand en un evento con más de 300 participantes permitió dar visibilidad al trabajo del centro ante un público amplio y diverso.

Una jornada de deporte y participación

La popular prueba, organizada por el Club de Atletismo Ribaforada con la colaboración del Ayuntamiento y que se celebra todos los años en días previos a las fiestas patronales, reunió a más de 300 atletas de distintas categorías y localidades, desde participantes de apenas dos años hasta la categoría absoluta. Los prebenjamines recibieron una medalla conmemorativa por su participación, los menores de 16 años una bolsa de snacks donada por Grupo APEX (Aspil), y los mayores de esa edad, la camiseta oficial del evento.

En la organización colaboraron también personal del Ayuntamiento, jueces de atletismo y voluntariado encargado de inscripciones y avituallamiento, reflejo de una implicación que abarca a distintos ámbitos del pueblo.

Destino de las aportaciones

Los fondos recaudados se destinan a los programas de inclusión social y laboral que desarrolla AMIMET, entre ellos las actividades formativas y de empleo protegido gestionadas a través de su Centro Especial de Empleo. Aportaciones como esta permiten a la asociación sostener y ampliar estas líneas de trabajo.

AMIMET agradece la colaboración del Ayuntamiento de Ribaforada, del Club Caballos de Fuego y de todas las personas de Ribaforada que, con su participación en la Joya San Bartolomé, contribuyen cada año a sostener proyectos de inclusión social y laboral en la comarca.

Ribera que Cuida, un modelo de cuidados itinerantes

El proyecto presentado por AMIMET, Ribera que Cuida, plantea un modelo de cuidados comunitarios itinerantes dirigido a los municipios de la Ribera de Navarra. La propuesta busca acercar recursos y atención a los pueblos de la zona, reforzando la red de apoyo comunitario desde un enfoque territorial y de proximidad.

Un programa con alcance en toda Navarra

El Programa Innova Navarra ha seleccionado en esta edición un total de 36 proyectos, distribuidos en cuatro ámbitos de actuación:

• 10 proyectos de ámbito social
• 12 proyectos de ámbito cultural de producción
• 9 proyectos de ámbito cultural de investigación
• 5 proyectos de ámbito rural

Más de la mitad de los proyectos beneficiarios de esta edición son de carácter plurianual, lo que permite acompañar procesos con mayor recorrido temporal, impacto y capacidad de transformación en los territorios donde se desarrollan.

Colaboración institucional

AMIMET forma parte así de una red de entidades y profesionales que, con el respaldo de Fundación Caja Navarra y Fundación «la Caixa», trabaja en dar respuesta a retos sociales, culturales y rurales de Navarra desde la colaboración territorial.

Un proceso, no un resultado inmediato

Durante la entrevista, Sánchez resume la filosofía del programa con una imagen sencilla: «la persona florece igual que una semilla». El símil describe un proceso gradual en el que el contacto con la naturaleza y la participación en actividades comunitarias ayudan a las personas usuarias a recuperar hábitos cotidianos, reducir el aislamiento social y, en muchos casos, avanzar hacia la incorporación al mercado laboral o hacia una vida más autónoma.

Este enfoque sitúa a ‘Campo de Colores’ como un recurso complementario —no sustitutivo— al tratamiento médico, reforzando la idea de que la recuperación integral de las personas con discapacidad psicosocial requiere apoyos que vayan más allá de lo estrictamente clínico.

La entrevista íntegra, en formato vídeo, está disponible en el medio de comunicación soydenavarra.es:

Visibilizar para romper el estigma

La entrevista también pone el foco en uno de los objetivos centrales de AMIMET: combatir los prejuicios que todavía rodean a la salud mental. En este sentido, se subraya durante la conversación que las etiquetas asociadas a la enfermedad mental resultan limitantes y perjudiciales para quienes las reciben.

Para contrarrestar estos prejuicios, ‘Campo de Colores’ lleva sus plantaciones a los espacios públicos de distintos municipios navarros, favoreciendo que la ciudadanía conviva de forma directa y cotidiana con las personas participantes. Esta presencia en el espacio comunitario es, junto con la propia terapia hortícola, una de las señas de identidad del programa.

Un programa en expansión

El crecimiento geográfico de ‘Campo de Colores’ ha sido posible gracias a la colaboración del Gobierno de Navarra, Acción Social de Caja Rural de Navarra y los ayuntamientos de los municipios implicados. Esta red de apoyos ha permitido que el programa amplíe progresivamente su presencia en la Ribera de Navarra.

AMIMET continúa además desarrollando nuevas iniciativas vinculadas a la autonomía personal y al envejecimiento activo, entre las que destaca el proyecto Semillas de Memoria, próximo paso en la expansión de su modelo de intervención comunitaria.

Únete a AMIMET y a ‘Campo de Colores’

¿Quieres formar parte del cambio que impulsa ‘Campo de Colores’? Hazte socio o súmate como voluntario/a de AMIMET y ayuda a que este programa siga creciendo en la Ribera de Navarra.

Esta certificación, de carácter oficial e independiente, se obtiene tras un proceso de análisis que evalúa aspectos clave de nuestra gestión: el funcionamiento democrático del órgano de gobierno, la claridad de nuestro fin social, la planificación y seguimiento de cada actividad, y la veracidad de la información que comunicamos.

El Sello ONG Acreditada distingue actualmente a un reducido número de organizaciones dentro de las más de 30.000 que existen en España, y constituye un criterio de valoración positiva en convocatorias de ayudas públicas y privadas, además de una herramienta de respaldo ante empresas colaboradoras y donantes.

Con esta renovación reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y la buena gestión, y reforzamos nuestra capacidad para seguir desarrollando programas y recursos especializados dirigidos a personas con enfermedad mental grave y discapacidad psicosocial en la Ribera de Navarra.

AMIMET da un nuevo paso para acercar la salud mental al medio rural. Nuestro programa ‘Campo de Colores‘ se extiende a la Zona Media de Navarra gracias al trabajo conjunto con la Gerencia de Salud Mental de Navarra, la Acción Social de Caja Rural de Navarra y el Ayuntamiento de Peralta, un acuerdo que permitirá acercar recursos especializados a personas con discapacidad psicosocial y trastorno mental grave que viven en entornos rurales.

Horticultura terapéutica en la Ribera Alta

Campo de Colores combina atención psicológica, acompañamiento individual, talleres de habilidades sociales, actividades de estimulación cognitiva y sensorial y formación en nuevas tecnologías. Todo ello a través del cuidado de huertos y espacios verdes en el propio entorno de las personas participantes, llenando de color y biodiversidad espacios comunitarios y sanitarios.

El programa ya se desarrolla en distintas localidades de la Ribera. Con esta nueva etapa, comenzará su actividad en Peralta, con el objetivo de extender progresivamente su alcance a municipios de la Zona Media como Tafalla, Olite, Artajona y localidades cercanas.

Un convenio para una atención más cercana

La ampliación se apoya en el convenio firmado entre AMIMET y la Gerencia de Salud Mental de Navarra, orientado a mejorar la calidad de vida y favorecer la inclusión social de las personas, especialmente de quienes tienen discapacidad psicosocial. El acuerdo impulsa la autonomía personal, pone en marcha nuevos proyectos en la Zona Media y refuerza la coordinación entre los recursos de la Gerencia de Salud Mental y los que despliega AMIMET, para una atención más cercana, integral y adaptada a cada persona.

El Ayuntamiento de Peralta ha cedido un espacio municipal donde se desarrollarán las actividades, lo que permitirá crear un punto de referencia estable para las personas participantes y facilitar la implantación del programa en el municipio y en toda la Zona Media. El proyecto cuenta además con la cofinanciación de la Acción Social de Caja Rural de Navarra, cuyo apoyo hace posible seguir acercando recursos especializados de salud mental a zonas donde el acceso a estos servicios es más limitado.

«Para muchas personas que viven en municipios rurales, acceder a recursos especializados de salud mental supone afrontar dificultades relacionadas con la distancia, la movilidad o la disponibilidad de servicios. Pero vivir en una localidad pequeña no debería suponer una barrera para acceder a este tipo de apoyos.»

Margarita Sánchez, directora general de AMIMET

Con esta ampliación, AMIMET busca reducir esas barreras y garantizar que las personas puedan recibir apoyo profesional sin tener que abandonar su entorno, fortaleciendo además los vínculos comunitarios y la participación social.

Acceso seguro al puesto de trabajo, también en el entorno rural

El equipo técnico de AMIMET recoge cada día a las personas trabajadoras y garantiza su traslado seguro hasta sus puestos, incluido el invernadero de cultivo hidropónico. Un recorrido que, sin este recurso, suponía una barrera real en una comarca donde el transporte público no cubre todas las necesidades.

El proyecto actúa sobre dos frentes concretos:

• Optimización de rutas diarias, eliminando por completo las barreras de transporte en el entorno rural.
• Mejora de la calidad de vida y la autonomía de todo el equipo, haciendo que llegar al trabajo sea más cómodo y seguro.

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Inclusión que se construye en lo cotidiano

Garantizar un acceso digno y seguro al puesto de trabajo no es un extra: es una condición básica de la inclusión laboral real. Este avance consolida el empleo social en la Ribera de Navarra y demuestra cómo las Ayudas LEADER pueden traducirse en soluciones concretas para entidades como la nuestra.

Gracias al Consorcio EDER, al Gobierno de Navarra y a la Unión Europea por hacer posible este paso adelante. Seguimos sumando capacidades. 💙

El proyecto “(Indicar aquí título del proyecto)” se ha ejecutado en el marco de la ayuda 7119.01 Desarrollo Local Participativo del PEPAC en Navarra 2023-2027 gestionado por el Departamento de Desarrollo Rural y Medio Ambiente. La ayuda ha sido concedida por el grupo de acción local Consorcio EDER, en el marco de su Estrategia de Desarrollo Local Participativo 2023-2027, y está cofinanciada por la Unión Europea (FEADER) en un 45% y por el Gobierno de Navarra en un 55%.

Por qué Fustiñana

Fustiñana no es un destino aleatorio en la historia de Amimet. Es el municipio donde nació la asociación, hace más de 45 años, de la mano de un grupo de vecinos con discapacidad que se negaron a aceptar que sus oportunidades fueran menores que las del resto. Volver allí con un programa de orientación y formación laboral tiene algo de vuelta a los orígenes.

Pero también responde a una necesidad muy concreta y presente: las personas con discapacidad que viven en los pueblos de la Ribera de Navarra tienen doble dificultad para acceder al mercado laboral. No solo se tienen que enfrentar a las barreras habituales —el estigma, la falta de oportunidades, las dificultades específicas de su discapacidad— sino también a la distancia. Sin transporte adaptado y recursos locales, el empleo queda demasiado lejos.

Lo que Ribera Orienta Fustiñana hace diferente.

El programa Ribera Orienta Fustiñana no funciona como una bolsa de empleo. Funciona como un proceso personalizado que acompaña a cada persona desde donde está hasta donde quiere llegar. Esto incluye una valoración inicial de sus capacidades, necesidades, objetivos y situación, formación específica en las competencias que el mercado laboral de la comarca demanda, prospección activa entre las empresas de la zona para identificar oportunidades reales, y seguimiento posterior a la incorporación.

Además, dicho proyecto trabaja en paralelo con las empresas: va con propuestas concretas, con perfiles formados y con el compromiso de estar presente si algo no funciona en los primeros meses.

• 25  cualificaciones en los primeros 3 meses en Fustiñana
• 22  incorporaciones al empleo en esos mismos 3 meses
• 570.916 €  financiación de Fundación ‘la Caixa’ y la UE hasta 2029

El apoyo que hace posible el programa.

Ribera Orienta Fustiñana cuenta con el respaldo de la Fundación ‘la Caixa’ y la Unión Europea a través del programa Más Empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus. Entre 2024 y 2029, Amimet recibirá 570.916 euros para desarrollar el programa, con el compromiso de lograr la inserción laboral de al menos el 50% de las personas participantes cada año.

Para la directora de Amimet, Margarita Sánchez, esta financiación no es solo un apoyo económico: es el reconocimiento de que el modelo funciona. Un modelo que parte de escuchar lo que las empresas necesitan y de creer que las personas con discapacidad pueden cubrir esas necesidades si tienen el acompañamiento adecuado.

«Uno de sus objetivos prioritarios es llevar los recursos de empleo a las zonas rurales, donde las personas con discapacidad tienen aún más dificultades para acceder a oportunidades laborales.»
— Noticias de Navarra, agosto 2025

Un programa que seguirá creciendo.

Ribera Orienta Fustiñana tiene recorrido por delante: el proyecto está planificado hasta el año 2029 y atenderá cada año a un mínimo de 40 personas. El objetivo no es solo el empleo como resultado puntual, sino la construcción de un tejido de relaciones entre personas con discapacidad y empresas de la comarca que haga que la inclusión laboral sea real y estable.

Por ello, Amimet lleva 45 años demostrando que la inclusión no es un favor. Es una forma mejor de organizarse como sociedad. Y en la Ribera de Navarra, pueblo a pueblo, lo estamos consiguiendo.

La obligación del 2%: qué dice la ley exactamente.

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD, conocida antes como LISMI) establece en su artículo 42 que las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla sean personas con discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33%.

El cálculo se hace sobre la plantilla total. Si una empresa tiene 100 empleados, debe tener al menos 2 personas con discapacidad. Si tiene 500, al menos 10. Y si no cumple ese porcentaje directamente, la ley prevé alternativas.

Las medidas alternativas: qué opciones tienes.

Cuando no es posible incorporar directamente a personas con discapacidad hasta alcanzar el 2%, la ley permite cumplir la obligación mediante medidas alternativas. Hay tres:

Las tres medidas son legalmente equivalentes, pero tienen implicaciones muy distintas en términos de valor generado, documentación requerida y visibilidad de cara a auditorías laborales y memorias de sostenibilidad.

Por qué la Medida A es la opción que más valor aporta.

Contratar servicios con AMIMET Empresa (CEE CANRASO) no es solo una forma de cumplir la ley: es incorporar a tu cadena de valor un proveedor con 30 años de experiencia, certificado ISO 9001:2015, evaluado bajo EFQM y con una plantilla de más de 170 personas —el 95% con discapacidad— que se toma el trabajo tan en serio como cualquier otro proveedor.

Los servicios que ofrecemos abarcan logística y almacenaje, confección textil y cosido industrial, montaje industrial y control de calidad, jardinería y limpieza, y comunicación gráfica. Si tu empresa necesita alguno de estos servicios de forma continuada o puntual, podemos ser la solución a dos problemas a la vez: el operativo y el legal.

170  empleos estables en AMIMET Empresa

95%  de la plantilla tiene discapacidad reconocida

30+  años de experiencia y certificación ISO 9001

¿Y si mi empresa quiere incorporar directamente a personas con discapacidad?

Perfecto. Ese es también nuestro trabajo. A través del programa Ribera Orienta, Amimet trabaja directamente con las empresas de la Ribera de Navarra para identificar perfiles, formar a las personas y acompañar durante el proceso de incorporación y los primeros meses de contrato. No enviamos CVs a ciegas: construimos oportunidades concretas que funcionan para ambas partes.

En 2024, 17 personas con discapacidad se incorporaron al empleo en empresa ordinaria gracias a este programa. Las empresas que apostaron por ellas lo valoran: no solo porque cumplieron su obligación legal, sino porque encontraron trabajadores comprometidos y con ganas de demostrar lo que pueden hacer.

Un paso concreto para empezar.

Si tu empresa tiene 50 o más empleados y quieres saber exactamente qué te aplica y cuáles son las opciones más convenientes para tu caso concreto, el equipo de Amimet puede orientarte sin compromiso. Una conversación de 20 minutos suele ser suficiente para tener un panorama claro.

Qué es la horticultura terapéutica

La horticultura terapéutica —también llamada terapia verde o ecoterapia— es el uso estructurado de actividades relacionadas con las plantas y el entorno natural como herramienta de intervención en salud. No es jardinería de ocio: es una práctica con objetivos terapéuticos concretos, supervisada por profesionales de la salud y adaptada a las necesidades de cada persona.

Sus beneficios están bien documentados en la literatura científica: reduce los síntomas de ansiedad y depresión, mejora las habilidades sociales, favorece la estructuración de la rutina y aumenta la autoestima. Para personas con trastorno mental grave, que a menudo viven en aislamiento y con escasa motivación para el movimiento y la relación con otras personas, puede ser transformadora.

Campo de Colores: un programa que va a donde hacen falta

El programa Campo de Colores de Amimet tiene una característica que lo hace único en la comarca: no espera a que las personas lleguen hasta un centro. Va a donde ellas están.

El equipo de Amimet se desplaza a distintas localidades de la Ribera de Navarra para llevar la terapia directamente a cada pueblo. Porque las personas con mayor dificultad para participar —las que más se beneficiarían de un programa así— son a menudo las que menos capacidad tienen para desplazarse. Campo de Colores rompe esa barrera.

El acceso al programa se hace por derivación desde el centro de salud mental o los servicios sociales de base. La persona debe tener diagnóstico de enfermedad mental grave y ser mayor de edad. A partir de ahí, el equipo diseña una intervención adaptada a cada situación.

30  personas han accedido al empleo desde Campo de Colores

10  personas derivadas al Centro Ocupacional como paso previo al empleo

Más que tierra: comunidad

Lo que pasa en Campo de Colores no cabe del todo en una ficha técnica. Están los datos —las mejoras funcionales, la reducción de síntomas, las personas que han dado el paso al empleo— pero también están las cosas que solo se ven estando allí: la conversación que surge mientras se transplanta un semillero, la primera vez que alguien llega solo a la sesión cuando antes necesitaba que le trajeran, la satisfacción de ver crecer algo que tú has plantado.

El programa no trabaja el aislamiento de forma abstracta. Lo trabaja dando a las personas un motivo concreto para salir, un espacio donde son recibidas sin juicio y una actividad que les devuelve la sensación de que pueden hacer cosas. Y eso, en la vida de una persona con enfermedad mental grave, lo cambia todo.

«Campo de Colores ha contribuido a reducir las consultas psiquiátricas, disminuir la prescripción de fármacos y evitar ingresos hospitalarios.»
Convenio Amimet – Caja Rural de Navarra, 2025

El apoyo de Caja Rural de Navarra

En 2025, Amimet y el Área de Acción Social de Caja Rural de Navarra firmaron un convenio plurianual que refuerza Campo de Colores junto con los programas Vivienda Segura y el Centro Ocupacional Traslapuente. Este convenio permite contratar más profesionales, ampliar el número de personas atendidas y dar mayor estabilidad a los proyectos.

Para Amimet, este tipo de alianzas son fundamentales: los programas más innovadores y más necesarios son a menudo los que más dificultades tienen para sostenerse solo con financiación pública. La colaboración con entidades como Caja Rural de Navarra permite que lo que funciona pueda seguir funcionando.

¿Cómo acceder a Campo de Colores?

Si eres profesional de la salud mental o los servicios sociales de la comarca y quieres derivar a una persona al programa, contacta directamente con nuestro equipo. Si eres una persona o familiar que cree que podría beneficiarse, el primer paso es consultar con tu médico de salud mental o trabajadora social de referencia.